Personalentwicklung

Hochschulabsolventen starten als Business Analyst - bringen Sie mehr als
zwei Jahre Berufserfahrung mit, ist aber auch bereits ein Einstieg als Consul-
tant möglich.

Ein Karrieremodell für klare Perspektiven

Wir fördern unsere Mitarbeiter durch individuelle Schulungen, um Persönlich-
keit und Führungskompetenz weiterzuentwickeln. Unsere umfangreichen und
umfassenden Trainingskonzepte auf Basis der Anforderungen der Beraterstufe
- beispielsweise die Grundlagen-Schulungen für Neueinsteiger (Automobil-
industrie und -technik, Excel, Powerpoint, Präsentationstechnik) oder die
Projektmanagement-Schulung für Projektleiter - sind fester Bestandteil Ihres
individuellen Schulungsplanes. Dabei werden Sie von einem der Principale als
Mentor und Ratgeber bei Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt.

"On the job" erwerben Sie neue Fachkenntnisse und bauen Ihr bestehendes
Know-how aus. Sie erhalten ein individualisiertes Coaching sowie ein regel-
mäßiges Feedback durch einen Project Manager, inklusive einer halbjährlichen
Evaluierung Ihrer Leistungen und Perspektiven. Auf Basis Ihrer persönlichen
Entwicklung erfolgt die Beförderung - für eine objektive Entscheidungsfindung
legen wir ein klares Anforderungsprofil je Beraterstufe zugrunde. Nach etwa
einem Jahr können Sie Ihre berufliche Entwicklung zum Consultant erfolgreich
abschließen.

Gemäß der vorgegebenen Karrierestufen werden Sie jeweils nach durch-
schnittlich einem Jahr Consultant II, Senior Consultant I und II. Ihre
Fokussierung auf ein bestimmtes Geschäftsfeld erfolgt zeitgleich mit der
Beförderung zum Senior Consultant. Mit diesem Karrierestep übernehmen
Sie (Teil-)Projektverantwortung und die Führung jüngerer Kollegen. Der
nächste Schritt ist Ihre Beförderung zum Projekt Manager. In dieser Funktion
sind Sie Projektleiter und primärer Ansprechpartner für den Kunden.
Definiertes Ziel für Ihre persönliche Karriere im Volkswagen Konzern ist das
Bestehen des Auswahlverfahrens Management (AVM).